Consultants en Ressources Humaines et Développement des Compétences
La graphologie
Quel est son rôle ?
Le rôle du graphologue est d'assister le responsable du recrutement. Il tire
des conclusions sur la personnalité d'un candidat et les confronte à celles du
DRH. Par exemple, une écriture penchée vers la droite serait un signe
d'ouverture au monde et d'enthousiasme. On en conclut si ces caractéristiques
conviennent au poste : l'ouverture au monde étant un critère moins exigé pour
un scientifique qu'un journaliste ! Le test graphologique se fait généralement
en phase finale du recrutement : il serait donc un outil pour valider un choix,
et non pour faire un choix.
Est-ce légal ?
La loi autorise ce procédé, mais à condition que le candidat soit prévenu du
test : en pratique, il suffit d'exiger de ce dernier une lettre manuscrite. Généralement,
cela sous-entend qu'une analyse graphologique sera faite.
Qui l'utilise ?
55% des entreprises françaises mettent cette pratique en oeuvre comme outil de
décision à l'embauche : c'est donc quelque chose de très courant, même si ça
ne se sait pas forcément. L'épreuve de graphologie à l'embauche est une spécificité
française : les Anglais se montrent bien plus méfiants.
Est-ce fiable ?
Plusieurs courants de pensée s'affrontent : certains, comme le consultant
Christian Balicco, estiment que la graphologie n'a pas sa place dans le
processus de recrutement. Marilon Bruchon-Schweitzer, psychologue, pense que
"les examens graphologiques conduisent plus fréquemment à une erreur de
recrutement qu'un bilan d'aptitude mentale".
Les adeptes de la graphologie aiment rappeler que le père de la psychanalyse,
Freud, a étudié la graphologie : c'est donc une discipline des plus sérieuses,
selon eux, loin de l'image des astrologues, tarologues et autres diseurs de
bonne aventure. Mais en réalité, il semblerait que les recruteurs utilisent
l'analyse graphologique pour se rassurer.
Est-ce un plus ou un
moins dans le recrutement ?
La graphologie peut représenter un plus, à condition de ne pas baser
exclusivement ses décisions sur elle. De plus, la loi exige la transparence au
niveau du recrutement : mieux vaut mettre les candidats en situation de travail
pour les tester, que de se fier à leur écriture.
La graphologie a-t-elle
un avenir ?
Le cyber recrutement est une réalité depuis deux ans
et fait de l'ombre à la graphologie. Avec tout ce qu'elle a d'impersonnel, l'écriture
informatique ne révèle en rien la personnalité de l'individu… La bonne
vielle lettre manuscrite n'étant plus au goût du jour, on peut raisonnablement
penser que le nombre d'analyses graphologiques va diminuer au cours des
prochaines années, au profit d'un recrutement par e-mail.
Liens utiles :
Société Française
de Graphologie
Tout sur la graphologie (cabinet Potentiel RH) : http://www.graphologie.net/
La psycho-graphologie : http://www.graphopsy.com/
Ecole de psycho-graphologie (par correspondance) :
http://web-negoce.com/epg/htm/frame2.htm